- Våra Samarbetspartners:
Roland Gustavsson, VD på chef-rekryteringsbolaget K2 Search, inledde eftermiddagen med att ge en arbetsgivares syn på anställningsbarhet. Roland har en civilekonomexamen från Stockholms universitet, med ett engagemang i Föreningen Ekonomerna bakom sig.
Man frågar sig ibland om bakgrunden eller personligheten är viktigast när det kommer till anställningsbarhet, och Rolands svar på frågan är: det beror på. Vill du jobba på amerikanska strategikonsult-firmor eller investment banker så är de väldigt petiga med vilken skola man studerat på, ens betyg samt vilka jobb och engagemang man har bakom sig. Andra bolag bryr sig mer om ens personlighet, att man är trevlig och skulle passa bra in i gruppen.
Ett budskap var att bra ledare har ett par gemensamma drag. Det är viktigt med samarbets- och kommunikationsförmåga, eftersom man måste kunna arbeta med andra. Idag efterfrågas ofta analytisk förmåga då det är viktigt att vara smart, då har man förmågan att lösa problem. Man ska kunna påvisa en kontinuitet, att man ska kunna bita ihop och visa resultat oavsett omständigheter, man ska inte ge upp bara för att det är svårt. Man måste även ha en vilja att arbeta, särskilt under de första åren ifall man vill komma långt, man måste visa en uthållighet. Organisatorisk förmåga och struktur är viktigt. Det är viktigt att ha fokus på resultat, och det är även något Roland poängterade att man ska ha med i sitt CV. Vissa arbetsgivare tänker i banorna ”Has done. Can do. Will do.”, dvs att man har bevisat sig och de prestationer man kan utföra, därmed litar de på att man kan göra om det. Att våga sticka ut hakan och fatta beslut är viktigt då oberoende är något som efterfrågas. Till sist så betonades det att man ska ha sunda värderingar, man ska visa att man har en god etik och moral för att folk ska ha förtroende för en.
När det kommer till CV-biten så underströk Roland att det är viktigt att man sysselsätter sig med något vid sidan av studierna, eftersom vi trots allt är ett hundratal som studerar samma linje, men man måste sticka ut på något sätt. Det gör det lättare för arbetsgivaren att göra en bedömning av en som person. Man ska dock inte kompromissa med resultaten; det är viktigt att visa goda resultat i allt. Man ska som sagt ha med det man tidigare åstadkommit på tidigare arbetsplatser, och även få med namnen på de välkända arbetsgivarna man arbetat hos. Angående det personliga brevet så är det en komplettering till CV:t, inte en repetition. Visa vad du kan erbjuda och varför du är viktig. Var personlig men stick inte ut alltför mycket (det är en definitionsfråga var gränsen går, använd sunt förnuft). Foton kan man ha med, men då måste det vara en proffsig eller neutral bild, inga party-bilder.
Inför intervjun ska man vara påläst, och väl på plats ska man visa att man är intresserad och vetgirig, men överdriv inte. Visa vad du kan göra för arbetsgivaren, ha koll på dina styrkor respektive svagheter, men framförallt, var dig själv. Låtsas inte vara någon annan, för då kommer du behöva spela den rollen, vilket du kanske inte trivs med i längden. Passion är något otroligt viktigt, visa att du är driven och engagerad, visa framfötterna!
Näst på tur var Aktiespararnas VD Günther Mårder. Han talade inte bara om anställningsbarhet, utan även om sin inspirerande livssyn och vikten av att förverkliga sina drömmar. Bara 29 år gammal och redan VD, med ett 15 år långt engagemang inom Unga Aktiesparare och Aktiespararna. I sin ungdom var han anti-kapitalist och protesterade mot storbankerna på Första maj, men beslöt sig för att lära känna sina fiender, kapitalisterna, genom att gå en kurs på Unga Aktiespararna för att kunna sätta dit sina motståndare. Läraren råkade vara väldigt inspirerande och Günther blev helt fast i aktier och ungdomsförbundet. Han fortsatte sedan med studier på Handelshögskolan i Stockholm, där han engagerade sig i deras Börsrum och andra aktiviteter. Under studietiden visade han ett så pass gott kamratskap att han fick ett stipendium för att åka till USA och studera på Harvard University. Günther tycker att man ska resa utomlands så fort man får chansen, då man lär sig mycket och utvecklas som person. Han poängterade att man ska engagera sig vid sidan av studierna, då man får möjlighet att arrangera evenemang, man får praktiska kunskaper och även träffa mycket folk; erfarenheter som man kan ha nytta av senare i livet. Man bör dock sysselsätta sig med sådant man trivs med och tycker är kul, då kommer resultaten naturligt. Man ska våga ta risker i livet, annars går man miste om mycket. Günther ser det som att det finns ett samband mellan risk och avkastning – vågar du ta större risker så kan det ge väldigt goda resultat.
Välj dina jobb med omsorg, jobba inte med något du inte trivs med. Du har bara ett liv, så gör något du tycker om eftersom du inte kan få tillbaka din tid. Man måste ha en balans mellan det privata, det yrkesmässa och det ekonomiska, annars kan endera påverka de andra negativt. Man måste även ha personer i sin närhet, exempelvis en partner eller familjemedlem, som man kan vara ärlig mot så att man kan känna en inre trygghet. I Günthers fall var detta hans mamma tills han träffade sin fru.
Föreläsningen kom även in på det privatekonomiska ämnet, där Günther anser att vi svenskar anpassar vårt liv efter vår lön och i många fall belånar oss för att leva över våra tillgångar. Hans råd är att vi ska spendera mer än de 45 minuter per år som genomsnittssvensken spenderar på sitt sparande, och istället börja spara 10% av vår månadslön redan nu för att skapa en buffert och frihet.
Angående nätverkande har han en väldigt sund syn. Vissa ser det som en väldigt utstuderad aktivitet där man så att säga skapar sig en strategi för det. Istället bör vi umgås med de man gillar, men ständigt lära sig att studera och arbeta med olika sorters människor eftersom man lär sig att hantera alla sorters folk. Man minns de man jobbat bra med, och i framtiden kan det just råka vara så att den personen får in dig på sitt bolag eller vice versa. När det kommer till att välja arbetsplats så ska man välja den där man får en chef som man har förtroende för, en som ger en utrymme för att utvecklas. Han tipsade även om att man kan söka sig till mindre bolag, då konkurrensen om jobben är mindre där och man har lättare att snabbt bli chef med större ansvar. Man bör dock jobba med ett företag som har tjänster eller produkter som man gillar; välj med hjärtat för då kommer resultaten.
Günther summerade med att man ska ha kul, träffa vänner, skapa resultat, hitta ett företag med goda värderingar och en bra chef, då kommer det gå bra för en. Livet är fört kort för att inte förverkliga det man drömmer om: gör det som är viktigast för dig!
