- Kumppanimme:
Roland Gustavsson, VD på chef-rekryteringsbolaget K2 Search, inledde eftermiddagen med att ge en arbetsgivares syn på anställningsbarhet. Roland har en civilekonomexamen från Stockholms universitet, med ett engagemang i Föreningen Ekonomerna bakom sig.
Man frågar sig ibland om bakgrunden eller personligheten är viktigast när det kommer till anställningsbarhet, och Rolands svar på frågan är: det beror på. Vill du jobba på amerikanska strategikonsult-firmor eller investment banker så är de väldigt petiga med vilken skola man studerat på, ens betyg samt vilka jobb och engagemang man har bakom sig. Andra bolag bryr sig mer om ens personlighet, att man är trevlig och skulle passa bra in i gruppen.
Ett budskap var att bra ledare har ett par gemensamma drag. Det är viktigt med samarbets- och kommunikationsförmåga, eftersom man måste kunna arbeta med andra. Idag efterfrågas ofta analytisk förmåga då det är viktigt att vara smart, då har man förmågan att lösa problem. Man ska kunna påvisa en kontinuitet, att man ska kunna bita ihop och visa resultat oavsett omständigheter, man ska inte ge upp bara för att det är svårt. Man måste även ha en vilja att arbeta, särskilt under de första åren ifall man vill komma långt, man måste visa en uthållighet. Organisaation osaaminen ja rakenne ovat tärkeitä. On tärkeää, että keskitytään tuloksiin, ja se on myös jotain Roland huomautti että pitäisi olla heidän CV. Jotkut työnantajat ajattelevat kappaleet "on lahjoittanut. Voi tehdä. Will do. ", toisin sanoen, että se on osoittautunut, ja palvelut voivat suorittaa, Näin he luottavat että voimme tehdä sen taas. Uskaltaa työntää likoon ja tehdä päätöksiä on tärkeää, sillä itsenäisyys on asia, jota on pyydetty. Vihdoinkin korostettiin sitä, että pitäisi olla hyvät arvot, pitäisi osoittaa, että sinulla on hyvä etiikka ja moraali ihmisten luottavat.
Kun se tulee CV-osainen niin stressaantunut Roland että on tärkeää olla kiireinen jotain opiskeluaikanaan, koska olemme loppujen sata opiskelevat samoilla linjoilla, mutta täytyy erottua mitenkään. Tämä helpottaa työnantajia ryhtymään arvioida henkilön. Kuitenkin yksi ei pitäisi tinkiä tulokset; On tärkeää, että hyviä tuloksia kaikilla. Man ska som sagt ha med det man tidigare åstadkommit på tidigare arbetsplatser, och även få med namnen på de välkända arbetsgivarna man arbetat hos. Angående det personliga brevet så är det en komplettering till CV:t, inte en repetition. Visa vad du kan erbjuda och varför du är viktig. Var personlig men stick inte ut alltför mycket (det är en definitionsfråga var gränsen går, använd sunt förnuft). Foton kan man ha med, men då måste det vara en proffsig eller neutral bild, inga party-bilder.
Inför intervjun ska man vara påläst, och väl på plats ska man visa att man är intresserad och vetgirig, men överdriv inte. Visa vad du kan göra för arbetsgivaren, ha koll på dina styrkor respektive svagheter, men framförallt, var dig själv. Låtsas inte vara någon annan, för då kommer du behöva spela den rollen, vilket du kanske inte trivs med i längden. Passion är något otroligt viktigt, visa att du är driven och engagerad, visa framfötterna!
Näst på tur var Aktiespararnas VD Günther Marder. Han talade inte bara om anställningsbarhet, utan även om sin inspirerande livssyn och vikten av att förverkliga sina drömmar. Bara 29 år gammal och redan VD, med ett 15 år långt engagemang inom Unga Aktiesparare och Aktiespararna. I sin ungdom var han anti-kapitalist och protesterade mot storbankerna på Första maj, men beslöt sig för att lära känna sina fiender, kapitalisterna, genom att gå en kurs på Unga Aktiespararna för att kunna sätta dit sina motståndare. Läraren råkade vara väldigt inspirerande och Günther blev helt fast i aktier och ungdomsförbundet. Hän opiskeli Tukholman kauppakorkeakoulussa, jossa hän oli mukana heidän Börsrum ja muuta toimintaa. Opiskeluaikanaan hän opetti niin hyviä ystäviä, että hän sai stipendin mennä Amerikkaan ja opiskella Harvardin yliopistossa. Günther ajattelevat ihmiset ovat menossa ulkomaille niin pian saat mahdollisuuden, Sitten voit oppia ja kasvaa ihmisenä. Hän huomautti, että pitäisi olla mukana, kun opiskelu, Kun annetaan mahdollisuus tapahtumien järjestäminen, man får praktiska kunskaper och även träffa mycket folk; erfarenheter som man kan ha nytta av senare i livet. Man bör dock sysselsätta sig med sådant man trivs med och tycker är kul, då kommer resultaten naturligt. Man ska våga ta risker i livet, annars går man miste om mycket. Günther ser det som att det finns ett samband mellan risk och avkastning – vågar du ta större risker så kan det ge väldigt goda resultat.
Välj dina jobb med omsorg, jobba inte med något du inte trivs med. Du har bara ett liv, så gör något du tycker om eftersom du inte kan få tillbaka din tid. Man måste ha en balans mellan det privata, det yrkesmässa och det ekonomiska, annars kan endera påverka de andra negativt. Man måste även ha personer i sin närhet, exempelvis en partner eller familjemedlem, som man kan vara ärlig mot så att man kan känna en inre trygghet. I Günthers fall var detta hans mamma tills han träffade sin fru.
Föreläsningen kom även in på det privatekonomiska ämnet, där Günther anser att vi svenskar anpassar vårt liv efter vår lön och i många fall belånar oss för att leva över våra tillgångar. Hans råd är att vi ska spendera mer än de 45 minuter per år som genomsnittssvensken spenderar på sitt sparande, och istället börja spara 10% av vår månadslön redan nu för att skapa en buffert och frihet.
Angående nätverkande har han en väldigt sund syn. Vissa ser det som en väldigt utstuderad aktivitet där man så att säga skapar sig en strategi för det. Istället bör vi umgås med de man gillar, mutta jatkuvasti oppimaan oppimisen ja työskennellä erilaisten ihmisten kanssa niin opit käsittelemään kaikenlaisia ihmisiä. Muistat mies toimi hyvin, ja tulevaisuudessa, se voi vain sattuvat olemaan, että henkilö saa mennä hänen yrityksensä tai päinvastoin. Kun se tulee valita työhön kannattaa valita sellainen, jossa saat pomo, joka luotat, joka antaa tilaa kehittää. Hän kertoi myös, että voit käyttää pienempiin yrityksiin, Kun kilpailu työpaikoista on vähemmän siellä, ja he ovat todennäköisesti nopeasti tullut manageri enemmän vastuuta. On kuitenkin syytä työskennellä yritys, joka on palveluja tai tuotteita, jotka haluat; valita sydämellä, koska silloin tulokset.
Günther summata, että sinun pitäisi olla hauskaa, tavata ystäviä, johtaa tuloksiin, löytää yritys, jossa hyvät arvot ja hyvä johtaja, niin se menee hyvin. Elämä on lyhyt verrattuna tajua mitä unelmoit: mitä on sinulle tärkeimpiä!
